际华集团股份有限公司招聘公告
作者:
际华
发布时间:
2010-11-16
际华集团股份有限公司招聘公告
一、 九游会电竞的简介
际华集团股份有限公司（“际华集团”，601718）是经国务院国有资产监督管理委员会批准，由新兴铸管集团有限公司和新兴置业（投资）发展有限公司出资，于2009年6月26日设立的。际华集团股份有限公司下属30户二级全资子公司、4户三级子公司和3户参股三级子公司，分布在全国21个省、直辖市、自治区，资产规模超百亿。是中国军队、武警部队军需品生产保障基地，是政府统一着装单位和职业着装单位的主要供应商，是国际军需品市场的主要采购、加工基地。主营业务为服装鞋帽、轻纺印染、制革装具、橡胶制品的生产和销售；医药、化工、资源开发的投资与管理；实业投资与管理；进出口业务、技术开发、技术服务及管理咨询。
二、 公开招聘岗位和数量
（一）综合事务部部长助理兼文秘1名
1、岗位主要职责
◆协助综合事务部部长做好际华集团管理优化与改进、日常事务管理、部门建设等工作。
◆协助综合事务部部长做好总经理办公会议相关事务，包括会议议定事项及重点工作的督促检查工作。
◆负责集团公司公文处理、内部文件管理、综合事务部内部文件资料管理等工作。
◆参与各类会议组织、商务接待和集团领导日常工作与活动安排。
2、任职资格要求
◆经济管理类、文秘、中文、新闻类相关专业国家重点大学本科及以上学历，5年以上工作经验,其中2年以上大型企业集团总部管理工作经验。
◆具有行政管理、文秘等相关专业知识。
◆具有较强的写作能力、表达能力、人际能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力。
◆有事业心、责任心，原则性强，工作细致认真，具有团队合作精神，高度忠诚，保守机密。
◆年龄原则上不超过35岁，特别优秀的，可适当放宽。
（二）规划发展部企划主管1名
1、岗位主要职责
◆组织制订公司战略、组织拟定和修订公司中长期以及三年滚动规划，并参与组织实施、监控、评价和修订。
◆负责组织集团公司相关竞争情报的收集。
◆负责宏观环境、行业竞争环境的研究，指导、监督下属企业的行业研究工作。
2、岗位任职资格
◆经济管理类相关专业国家重点大学硕士研究生及以上学历，3年以上大型企业集团、上市公司战略管理工作经验。
◆精通国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营等知识。
◆熟练使用办公软件，较强的写作能力，具有很强的判断与决策能力、沟通能力、学习能力。
◆有事业心，原则性强，具有团队合作精神，高度忠诚，保守机密。
◆优先考虑：具有纺织服装鞋靴行业工作经验者。
◆年龄原则上不超过35岁，特别优秀的，可适当放宽。
（三）规划发展部投资主管1名
1、岗位主要职责
◆集团所属企业投资项目审核、批复。
◆项目信息收集、筛选、市场调研。
◆组织相关部门论证项目可行性，编写项目可研报告，制定和实施项目方案。
◆组织相关部门论证项目可行性，编写项目可研报告，制定和实施项目方案。
◆与相关部门保持良好的沟通，保证项目顺利推进。
◆准备商务谈判相关资料，并参与项目的商务谈判。
2、任职资格要求
◆金融、投资、财务、项目管理相关专业国家重点大学硕士研究生及以上学历，3年以上相关投资管理工作经验。
◆熟悉国家相关法律法规、政策。
◆具有项目可行性研究报告编制经验，兼并收购、项目投资及实施相关经验。
◆具有较强的写作能力、沟通能力、统筹协调能力、分析判断力、解决问题能力。
◆有事业心，原则性强，具有团队合作精神，高度忠诚，保守机密。
◆优先考虑：具有纺织服装鞋靴行业工作经验者。
◆年龄原则上不超过35岁，特别优秀的，可适当放宽。
（四）审计风险部审计主管1名
1、岗位主要职责
◆负责内控体系建立和内控制度评估。
◆负责集团本部和所属子公司的全面风险管理。
◆负责项目风险评估和管理。
◆负责制定和实施审计方案。
2、任职资格条件
◆财务、审计类专业国家重点硕士研究生及以上学历，3年以上相关工作经验，具有中级及以上专业技术职称，持有cia者优先考虑。
◆具有管理审计、财务审计、投资审计、金融、统计、税务等相关专业知识，熟悉国家财政、审计、金融、税务法规、政策及相关知识，熟悉企业生产经营管理知识。
◆具有较强的组织协调能力、计划控制能力、交际沟通能力、分析判断力、解决问题能力。
◆有事业心，原则性强，具有团队合作精神，高度忠诚，保守机密。
◆优先考虑具备上市公司、大型企业集团总部工作经验者。
◆年龄原则上不超过35岁，特别优秀的，可适当放宽。
三、工作时间、地点及待遇
1、薪酬待遇：按照际华集团有关规定享受工资、津贴、补贴和奖金， 提供良好的职业发展空间和职业培训机会。
2、工作时间：周一至周五8：30-17：00；按照国家和北京市有关规定，享受各种法定节假日。
3、工作地点：北京市丰台区。
四、有关事项说明
1、报名应聘：应聘简历请发送电子邮件至际华集团股份有限公司人力资源部，jihua.hr@163.com，邮件主题：应聘岗位 姓名。
2、截止日期：2010年11月30日停止接收简历。
3、招聘流程：筛选简历——初试（面试）——复试（面试 笔试）——背景调查——入职。